Unter der Professur von Sibylle Peters wurden folgende Personen promoviert:
Dr. Hagen Ringshausen (2000)
Titel: Die Bedeutung von Organisationstheorien für die betriebliche Weiterbildung. Eine theoriekritische Diskussion unter besonderer Berücksichtigung transdisziplinärer Ansätze.
Dr. Kathrin Staab (2005)
Titel: Impulse zur Kompetenzentwicklung durch einen weiterbildenen Ingenieurstudiengang unter dem Aspekt der exemplarischen Auseinandersetzung mit aktivierender Hochschuldidaktik im Kontext innovativer Wirtschaftsprozesse.
Dr. Thomas Piko (2006)
Titel: Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung: Eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings.
Dr. Mark Staiger (2008)
Titel: Wissensmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Systematische Gestaltung einer wissensorientierten Organisationsstruktur und -kultur
Dr. Hans M. Kirsch (2008)
Titel: Integrierte Personalentwicklung: Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz.
Dr. Winfried Leisgang (2011)
Titel: Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements. Eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der Sozialen Arbeit.
Dr. Jörg von Garrel (2012)
Titel: Wissen Binden. Eine Analyse wissens- und innovationsorientiertter (Kooperations-)Beziehungen im regionalen Kontext in Struktur und Handlung
Dr. Kai Reinhardt (2014)
Titel: Organisationen im Spannungsfeld zwischen Kontinuität und Disruption
Dr. Ulrike Frosch (2019)
Titel: Typisch atypisch? Männer in der Haupterwerbsphase und ihr biographischer Umgang mit beruflichen Diskontinuitäten. Eine biographieanalytische Studie